職場霸凌與友善溝通

職場霸凌7月份新法正式上路，企業將面臨的不只是管理議題，更是高度法遵與組織風險挑戰。從申訴機制建置、主管調查程序、吹哨者保護，到最高可達450萬元罰鍰，企業若缺乏制度與主管應對能力，將直接衝擊勞資關係、人才留任與雇主品牌的管理問題。

全人文創專為企業同仁與主管設計《職場霸凌與友善溝通》課程，結合法規重點、實務案例、主管溝通技巧與高風險情境演練，協助企業建立預防、辨識、處理與管理機制。

提升心理韌性與塑造友善企業文化:課程不僅結合心理學與管理學，培養員工的心理韌性與自我保護能力，更強調預防侵害的最大關鍵在於「企業文化、公司政策、主管態度與友善的環境」

定期為全體員工及管理階層進行的法定防治教育訓練，不僅能達成新法的合規要求，更能實質建立起健康、安全且零霸凌的友善職場環境。

• 結合心理學、管理學與法規，認識職場不發侵害概念。
• 分享職場霸凌的防範與職場溝通技巧，培養學員的心理韌性，提升職場適應力。
• 透過案例分析及討論，強化學員應對能力。
• 教導非暴力溝通技巧，可立即應用於職場及生活層面。