知識經紀 / 文化經濟

在現代社會，專注力扮演著關鍵角色，無論是在學校的課堂學習、課外活動，還是在日常生活中的自我管理。對於孩子而言，專注力的發展不僅有助於學習成效，也能促進情緒調節、人際關係的改善以及自信心的建立。因此，家長與教育者需要了解專注力的養成方式，並幫助孩子從小培養這項能力。

生活中，可以上台侃侃而談的人，總是特別受人歡迎；工作上，明明一樣的努力，但是受到重視、或是升遷的人，為何常常是口條佳、表達能力好的人？難道他們天生就是表達高手、受老天爺特別眷顧嗎？

職場霸凌造成的痛苦與傷害，是不可承受之重，但心理韌性是面對壓力自我重建的能力。通過接納痛苦、專注當下、重建支持網絡以及持續學習，個人可以逐步走出陰霾中走出，將創傷轉為成長復原力。對組織而言，只有打造真正安全、尊重的職場文化，才能讓工作場所成為員工成長與專業發展的健康空間，而非壓力與創傷的戰場。

職場霸凌與性騷擾並非誤會或玩笑，而是嚴重的不法侵害，涉及對人格、身體自由與尊嚴的侵犯。依據民法與性別工作平等法，受害者有權申訴、蒐證並依法求償。拒絕沉默，從捍衛自己開始。

員工式領導是一個倒三角形的領導，其中蘊含著愛，穿過高層領導者為著最下面的員工一層地服務下去。

企業永續經營的理念-「CSR企業社會責任」，什麼是企業社會任（CSR）？
都說企業經營除了為股東追求利益及極大化，也應善盡社會責任。但什麼是企業社會責任？一家企業到底又該負什麼社會責任？忘記是在哪個官方機構官網的社會責任簡介提到：「企業社會責任」(Corporate Social Responsibility，CSR)泛指企業營運應負其於環境(Environment)、社會(Social)及治理(Governance)之責任。

如果你是位在職場的工作者，不論你是在什麼產業、擔任什麼職務？是否發覺這二年在職場上，你跟同業或業界客戶、供應商甚至你周遭朋友之間的交流時大家的問候除了關心『是天選之子還是有沒有確診』外，應該彼此會詢問著「你公司ESG了沒有？」。

現下是「以貌取人」的時代！
你是否能在茫茫的競爭市場中，二分鐘內就讓別人一眼看到你？
在台上說話，台下受眾專注聽你說話嗎？
當在人群中你不用說話，別人就想認識你嗎？
你站在哪裡什麼都不用說，就可以深深吸引著別人喜歡你、相信你、想要親近你嗎？

在現代社會，專注力扮演著關鍵角色，無論是在學校的課堂學習、課外活動，還是在日常生活中的自我管理。對於孩子而言，專注力的發展不僅有助於學習成效，也能促進情緒調節、人際關係的改善以及自信心的建立。因此，家長與教育者需要了解專注力的養成方式，並幫助孩子從小培養這項能力。

生活中，可以上台侃侃而談的人，總是特別受人歡迎；工作上，明明一樣的努力，但是受到重視、或是升遷的人，為何常常是口條佳、表達能力好的人？難道他們天生就是表達高手、受老天爺特別眷顧嗎？