你是否知道依照勞基法相關規定只要受雇於企業工作，不論是否為正職人員一定要幫員工投保勞健保嗎?
依照勞基法相關規定，你了解勞健投保在公司跟投保在職業工會，對於勞工權益有什麼影響?
為什麼有了勞基法還需要有勞動事件法? 這兩種法律有什麼差別?
【熟悉勞基法讓你在職場知己知彼百戰不殆】
剛踏入職場的社會新鮮人，除了要尋找一份工作可以賺到人生的第一桶金之外，更重要的是要找到一份適合自己未來發展的工作，才能確保工作的穩定和長久。除了要充分準備自己的履歷之外，更重要的是要了解企業的企業文化和未來發展方向是否和自己吻合，最重要的是要到勞動部違反勞基法令事業單位查詢系統去查詢企業是否為「血汗企業」，才能確保自己的工作權益。
【勞基法 常見規範的勞工權益有那些】
除了依照勞基法相關規定雇主必須要幫勞工投保之外，勞基法常見的相關規範問題還包括：法定最低薪資、加班費方式、職災補償、退休、勞資爭議處理 …等問題。這一些勞基法規範相關問題受跟勞工的工作權益息息相關。每一位勞工都必須要能夠有充分了解才可以充分保障自己的工作權益。
【勞基法 vs 勞動事件法】
2020 年台灣實施了號稱最有感的司法改革法案 – 勞動事件法。既然有了勞基法，為什麼還需要有勞動事件法呢?勞基法和勞動事件法有什麼不同呢?
簡單來說勞基法規範的是企業在雇用勞工的時候，必須要給予勞工工作權的法律基本保障原則，一旦企業違反勞基法所規範的勞工的工作權的相關原則，經過勞資溝通溝通無效之後，可能會採取法律行動，這時候勞動事件法就是規範在訴訟過程當作一些相關規範。勞動事件法實施之後對於勞資雙方對大的影響就是舉證責人的歸屬問題。在勞動事件法實施之前，在訴訟過程當中舉證責任在於勞工，在勞動事件法實施之後，訴訟過程當中舉證責任在於企業。因此，勞工必定要熟讀勞動事件法，才能確保在訴訟期間權益。
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