「2026 職場霸凌新法」，立法院已於於 2025 年 12 月三讀通過、並預計於 2026 年 7 月 1 日正式施行的《職業安全衛生法》修正案。這次修法是近年來針對職場環境最大幅度的調整，特別新增了「職場霸凌防治專章」，將過去常被模糊帶過的「不當管理」明確定義為違法行為。
新法上路後，對於公司企業將帶來以下 5 大核心影響與合規要求：
1. 企業須依規模落實「分級防治義務」
法律不再只要求大型企業，而是針對不同規模的企業下達了明確的硬性規定。未依規定建置機制的企業，即使內部未發生霸凌，也會面臨開罰：
- 10 人以上企業： 必須設立「職場霸凌申訴管道」，並在工作場所或內部系統公開揭示。
- 30 人以上企業： 須訂定完整的「職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範」並公開。接獲申訴後，必須在 3 日內成立處理小組。
- 100 人以上企業： 調查小組的「外聘委員」不得少於 1/2；申復小組外聘委員須達 2/3，且小組成員任一性別比例不得少於 1/3，以確保調查的客觀性。
2. 接獲申訴後「不可迴避」的 4 項法定處理流程
過去企業在接獲申訴時，可能會選擇「冷處理」、「搓湯圓」或要求員工自行和解。新法規定，雇主一旦知悉霸凌事件，必須立即啟動以下程序：
- 隔離保護： 採行必要措施，避免申訴人再度遭受霸凌（例如調整座位或工作項目）。
- 提供支援： 視員工需求提供心理諮商、醫療協助及保護措施。
- 啟動調查： 對申訴事件進行正式調查。若申訴人同意可先進行內部協調；若協調不成，則必須續行調查程序。
- 懲處處分： 調查屬實後，必須對霸凌行為人進行適當的懲戒或處理。
3. 企業最高負責人的「外部申訴機制」與個人重罰
若霸凌者是公司老闆、董事長等最高負責人，員工過去往往求助無門。新法針對企業高層增設了「緊箍咒」：
- 外部申訴管道： 若被申訴人為企業最高負責人，員工可直接跳過公司內部流程，逕向地方勞動主管機關提起申訴。
- 負責人個人罰鍰： 最高負責人若經認定確有職場霸凌行為，將面臨新台幣 1 萬至 100 萬元的「個人罰鍰」。
4. 大幅提高企業罰則（最高可罰 450 萬）
新法的重罰對象是「未善盡防治與處理義務的雇主」。
- 未處理即開罰： 雇主若未依規定建立防治機制，或接獲申訴卻未依法處理，將面臨高額罰款（例如違反一般管理措施最高可罰 75 萬元）。
- 情節重大加重處分： 若違規情節嚴重，未盡防治義務的最高罰鍰上限被大幅提高至 300 萬至 450 萬元不等，並可連續開罰至改善為止。同時，主管機關也會公告違規企業名稱與負責人姓名。
5. 嚴格的「禁止報復（吹哨者保護）」條款
企業絕對不得因為員工提出霸凌申訴、配合調查或擔任證人，而對其進行降職、減薪、資遣、惡意調動或其他不利處分。新法對此設有獨立且嚴格的罰則，以保障勇於發聲的員工。
提供給企業的實務建議與做法：
新法判斷霸凌的核心在於「是否逾越業務上必要且合理範圍」。建議企業應盡快在 2026 年 7 月前，全面檢視內部的工作規則與員工手冊，建立合規的申訴與調查機制，並針對各級主管與基層員工進行「正當管理與職場霸凌界線」的教育訓練與宣導，以免因舊有的管理習慣而誤觸法律紅線。
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